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  • Come viene pagata la malattia

    Durante un periodo di malattia il lavoratore continua a essere tutelato dal punto di vista economico, ma l’importo in busta paga può essere inferiore alla retribuzione ordinaria.
    Questo perché l’indennità di malattia:

    • non spetta a tutti allo stesso modo;
    • è riconosciuta con percentuali diverse;
    • può smettere di essere corrisposta oltre un certo periodo (periodo di comporto);
    • può essere a carico INPS, datore di lavoro o altri enti, a seconda dei casi.

    1. Che cos’è l’indennità di malattia

    L’indennità di malattia è il trattamento economico che spetta al lavoratore quando una patologia temporanea gli impedisce di svolgere l’attività lavorativa.

    • copre il periodo in cui il medico attesta l’incapacità lavorativa;
    • nasce dal momento in cui viene inviato il certificato (telematico) all’INPS e comunicata l’assenza al datore di lavoro;
    • è normalmente inferiore alla retribuzione piena, salvo integrazioni contrattuali.

    2. Chi ha diritto all’indennità di malattia INPS

    L’indennità economica INPS spetta, in via generale, a:

    • operai industria;
    • operai e impiegati del terziario e servizi (nei casi previsti);
    • lavoratori agricoli;
    • apprendisti;
    • lavoratori disoccupati o sospesi (con requisiti specifici);
    • lavoratori dello spettacolo;
    • lavoratori marittimi.

    Non spetta dall’INPS, ad esempio, a:

    • collaboratori familiari (colf, badanti, ecc. → coperti da regole specifiche);
    • portieri;
    • lavoratori autonomi (salvo iscrizione a gestione separata con altre tutele specifiche);
    • quadri, impiegati industria, dirigenti (in genere coperti direttamente dal datore o da casse di categoria).

    In questi casi, la malattia viene:

    • pagata direttamente dal datore di lavoro (quadri, impiegati, dirigenti, in base al CCNL); oppure
    • indennizzata da casse previdenziali di categoria (professionisti, autonomi iscritti a casse proprie).

    3. Chi paga in concreto: INPS o datore di lavoro?

    Nella maggior parte dei casi:

    • il datore di lavoro anticipa in busta paga l’importo a carico INPS;
    • poi recupera tale somma tramite conguaglio contributivo.

    Ma ci sono alcune situazioni in cui paga direttamente l’INPS, ad esempio:

    • operai agricoli a tempo determinato;
    • lavoratori a termine per lavori stagionali;
    • disoccupati o sospesi senza cassa integrazione;
    • dipendenti di aziende fallite o con cessazione definitiva.

    Il periodo di carenza (primi 3 giorni)

    L’INPS non paga i primi 3 giorni di malattia (carenza).
    Quasi tutti i CCNL prevedono che:

    • i primi 3 giorni siano a carico del datore di lavoro, con percentuali e condizioni diverse a seconda del contratto.

    4. Come si vede la malattia in busta paga

    Nel cedolino (o nel foglio presenze) troverai di solito:

    • i giorni di carenza (a carico datore, per quanto previsto dal CCNL);
    • i giorni a carico INPS (indennità base);
    • l’eventuale integrazione del datore per arrivare a una percentuale più alta (75%, 100%, ecc.).

    Per capire quanto hai percepito per la malattia, devi:

    1. sommare l’importo a carico datore + l’importo “per conto INPS”;
    2. ricordarti che si tratta di importi lordi, da cui vanno tolte imposte e contributi.

    5. Regole particolari in alcuni settori

    5.1. Edilizia

    Nel settore edile:

    • l’integrazione economica non è a carico del datore, ma delle Casse Edili;
    • occorre distinguere:
      • dipendenti in prova: di solito niente indennità; la prova si sospende e si allunga dei giorni di malattia;
      • operai non in prova: i primi 3 giorni sono pagati solo se l’evento supera una certa durata (es. più di 6 giorni complessivi);
      • impiegati non in prova: la percentuale di retribuzione dipende dall’anzianità in azienda e si riduce col passare dei mesi.

    5.2. Commercio

    Nel CCNL Commercio, in linea generale:

    • i primi 3 giorni (carenza) sono pagati al 100% dal datore di lavoro, ma solo:
      • per i primi due eventi di malattia nell’anno;
    • dal terzo evento in poi la copertura nei giorni di carenza si riduce (66%, 50%…) fino a non essere più dovuta dal quinto evento.

    Se la malattia dura più di 3 giorni:

    • dal 4° al 20° giorno: trattamento combinato INPS + datore fino al 75%;
    • dal 21° giorno in poi: si può tornare al 100% (sempre secondo CCNL).

    5.3. Metalmeccanici (Industria)

    Nel CCNL Metalmeccanica – Industria:

    • la malattia è retribuita in misura tendenzialmente piena (100%) per un certo numero di giorni (es. 122 giorni) che cresce con l’anzianità;
    • oltre questa soglia, la retribuzione può scendere all’80%;
    • sono previste regole specifiche per:
      • malattie brevi e frequenti (es. eventi ≤5 giorni oltre un certo numero annuo);
      • limiti di comporto complessivi.

    6. Quanto viene pagata la malattia?

    L’importo effettivo dipende da diversi fattori:

    • settore (industria, artigianato, commercio, agricolo, spettacolo ecc.);
    • categoria (dirigente, quadro, impiegato, operaio);
    • CCNL applicato (integrazioni, limiti, carenza, massimali);
    • numero di eventi nell’anno (alcuni contratti riducono l’integrazione dopo diversi eventi brevi);
    • anzianità di servizio (in alcuni CCNL più anzianità = coperture più lunghe o più elevate).

    Per questo la malattia quasi mai è “sempre al 100%”.

    7. Come si calcola la malattia in busta paga (in pratica è quasi impossibile farlo da soli)

    Il calcolo è piuttosto tecnico, perché:

    • la base è la retribuzione media giornaliera del mese precedente;
    • si considerano anche le mensilità aggiuntive (13ª, 14ª se previste);
    • si individua il numero di giorni indennizzabili (carenza, giorni INPS, eventuali sabati/domeniche);
    • si applicano le percentuali previste da INPS e CCNL;
    • si effettua la lordizzazione delle somme pagate “per conto INPS”, in modo che il datore possa poi recuperarle.

    Risultato:
    per un lavoratore è molto difficile rifare il calcolo “a mano” partendo dal cedolino. In caso di dubbi, l’unica strada sensata è:

    • verificare il CCNL applicato;
    • controllare i giorni indicati sul cedolino;
    • farsi aiutare da un consulente del lavoro / patronato.

    8. Quando viene pagata la malattia (e cosa succede nel weekend)

    In generale:

    • la malattia è indennizzabile quando esiste un certificato che copre i giorni di assenza;
    • alcuni CCNL prevedono un numero minimo di giorni (es. edilizia: eventi brevissimi possono non essere indennizzati).

    Sabato e domenica

    Dipende da categoria e CCNL:

    • Operai di commercio/industria:
      • indennità per tutte le giornate comprese nel periodo di malattia,
      • esclusi domeniche e festività nazionali/infrasettimanali (anche se non cadono di domenica).
    • Impiegati:
      • sono indennizzate tutte le giornate del periodo di malattia,
      • escluse le festività nazionali e infrasettimanali che capitano di domenica.
        → In assenza di festività, vengono coperti anche sabato e domenica.

    9. Se la malattia non risulta in busta paga: possibili motivi

    Se dopo un evento di malattia non vedi nulla sul cedolino, le cause possono essere varie:

    • il certificato è stato emesso in ritardo rispetto all’assenza (giorni scoperti);
    • si tratta di un evento brevissimo e il CCNL non prevede integrazione o indennità (es. troppe malattie di 1–2 giorni nell’anno);
    • hai superato i limiti di integrazione del datore (es. oltre il numero di eventi coperti al 100%);
    • l’indennità è a pagamento diretto INPS (es. agricoli a termine, alcuni sospesi, cassa integrazione ecc.);
    • si è raggiunto o superato il periodo di comporto.

    In caso di dubbio:

    1. verifica le date del certificato medico;
    2. controlla il CCNL e le regole su carenza, eventi brevi e limiti;
    3. fatti rilasciare dall’INPS il prospetto delle indennità eventualmente liquidate.

    10. Perdita dell’indennità: periodo di comporto e licenziamento

    Ogni CCNL stabilisce un periodo di comporto, cioè il periodo massimo di assenza per malattia (continuativa o sommata in più eventi) entro cui:

    • il posto di lavoro è garantito;
    • l’indennità economica continua ad essere corrisposta, anche se a percentuali decrescenti.

    Superato il comporto:

    • l’indennità normalmente cessa;
    • il datore di lavoro può, nei limiti di legge e contratto, licenziare per superamento del comporto (previa verifica delle condizioni).

    Per questo, nel caso di malattie prolungate o frequenti, è importante:

    • verificare quanti giorni di malattia sono stati accumulati;
    • controllare il comporto previsto dal CCNL.

    11. Malattia e pensione: cosa succede ai contributi

    Quando la malattia è indennizzata:

    • vengono riconosciuti i contributi figurativi per il periodo coperto;
    • ai fini pensionistici, quel periodo conta come se si fosse lavorato (pur non essendoci retribuzione piena).

    Se la malattia non è indennizzata (perché non spettante o oltre i limiti):

    • in linea di massima non maturi contribuzione per quei giorni,
    • salvo eventuali istituti specifici (da valutare caso per caso).

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    Per approfondire il tema «Come viene pagata la malattia», puoi valutare i servizi pertinenti alla tua situazione.

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    Domande frequenti

    Perché in malattia prendo meno dello stipendio normale?

    Perché l’INPS riconosce solo una percentuale della retribuzione (non il 100%), e il resto dipende dal CCNL. Se il contratto non integra fino alla retribuzione piena, la busta paga risulta più bassa.

    I primi 3 giorni sono sempre pagati?

    No.
    L’INPS non li paga mai (sono carenza).
    Il datore li paga o meno (in tutto o in parte) solo se il CCNL lo prevede e spesso con limiti: numero di eventi annui, durata minima dell’evento, anzianità ecc.

    La malattia mi abbassa la futura pensione?

    No, se è indennizzata: in quel caso l’INPS accredita contributi figurativi, quindi il periodo di malattia non riduce gli anni utili per la pensione.

    Se vuoi, nel prossimo passo posso aiutarti a leggere un tuo cedolino di malattia e spiegarti, voce per voce, cosa stai effettivamente percependo.

  • 1. Il punto di partenza: cosa ha deciso la Cassazione

    1. Il punto di partenza: cosa ha deciso la Cassazione

    Con l’Ordinanza n. 6221 del 9 marzo 2025, la Cassazione ha applicato in modo molto chiaro la Sentenza della Corte Costituzionale n. 128/2024:

    Se il datore licenzia per giustificato motivo oggettivo (GMO) invocando una riorganizzazione aziendale che poi in giudizio non riesce a dimostrare, al lavoratore non spetta solo l’indennità economica: scatta la reintegra nel posto di lavoro.

    Parliamo di lavoratori assunti sotto il regime a tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015, Jobs Act), quindi assunti (o stabilizzati) a tempo indeterminato dopo il 7 marzo 2015.

    Questa combinazione Corte Cost. 128/2024 + Cass. 6221/2025 cambia in concreto il “peso” dei licenziamenti economici: quando la riorganizzazione è solo dichiarata ma non dimostrata, la sanzione torna ad essere forte.

    2. Il contesto: GMO e tutele crescenti in parole semplici

    Per capire l’impatto, bisogna avere chiari tre concetti base.

    Giustificato motivo oggettivo (GMO)

    È il licenziamento economico/organizzativo:

    • ragioni inerenti all’attività produttiva;
    • esigenze di riorganizzazione, riduzione costi, soppressione di posti;
    • crisi, chiusura di reparti/attività, esternalizzazioni.

    Il motivo deve essere reale, concreto, documentabile e collegato alla soppressione di quello specifico posto di lavoro.

    Contratto a tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015)

    Si applica a:

    • assunzioni a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015 in poi;
    • trasformazioni da tempo determinato/apprendistato a tempo indeterminato dopo quella data.

    Nel Jobs Act, la logica originaria era:

    • pochi casi di reintegra;
    • prevalenza dell’indennità economica, calcolata in base all’anzianità.

    GMO prima della Sentenza 128/2024

    In sintesi:

    • licenziamento economico illegittimo, nella maggioranza dei casi → solo indennità (tutela obbligatoria);
    • reintegra ammessa solo in ipotesi molto limitate (per es. fatto materiale “manifestamente insussistente”, licenziamento nullo, discriminatorio, orale ecc.).

    Molte riorganizzazioni “deboli”, formalmente giustificate ma sostanzialmente non provate, finivano quindi con una semplice condanna al pagamento di alcune mensilità, senza ripristino del posto di lavoro.

    3. Cosa ha detto la Corte Costituzionale n. 128/2024

    La Consulta è intervenuta giudicando incostituzionale l’art. 3, comma 2, del D.Lgs. 23/2015 nella parte in cui non prevedeva la reintegra anche nei casi di:

    insussistenza del fatto materiale nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

    Tradotto:

    • fino ad allora, la reintegra attenuata si applicava solo quando il fatto disciplinare (nel licenziamento per giusta causa/giustificato motivo soggettivo) era insussistente;
    • ora la stessa tutela si estende anche quando il fatto economico/organizzativo del GMO è inesistente.

    Cosa rientra nel “fatto materiale” del GMO

    Per il licenziamento economico, il fatto materiale comprende:

    1. Esistenza reale della ragione organizzativa/produttiva
      • riorganizzazione concreta, riduzione strutturale, chiusura di reparto, esternalizzazione effettiva;
      • non bastano formule generiche (“ottimizzazione costi”, “maggior efficienza”).
    2. Nesso causale con il posto del lavoratore licenziato
      • quella specifica posizione è davvero soppressa, o superflua nella nuova organizzazione.

    Se questi elementi non vengono provati, c’è insussistenza del fatto → scatta la reintegra.

    E il repêchage?

    La Corte ha chiarito una distinzione essenziale:

    • insussistenza del fatto materiale (riorganizzazione inesistente / posta solo a parole) → reintegra;
    • violazione del repêchage (riorganizzazione vera, ma il datore non ha cercato di ricollocare il lavoratore in altre mansioni disponibili) → solo indennità, niente reintegra.

    Quindi:

    • difetto di causa reale del licenziamento → tutela massima;
    • difetto di comportamento corretto nella gestione dell’esubero → tutela solo economica.

    4. Cosa ha deciso la Cassazione con l’Ordinanza n. 6221/2025

    L’Ordinanza 6221/2025 è la prima applicazione concreta della Sentenza 128/2024 al caso del licenziamento per riorganizzazione.

    Il caso in Cassazione (a grandi linee)

    • Lavoratrice assunta dopo il 7 marzo 2015 → rientra nel regime tutele crescenti.
    • Licenziata per GMO, con motivazione: “riorganizzazione aziendale per maggiore efficienza ed economicità di gestione”.
    • In giudizio emerge che:
      • la riorganizzazione non è documentata;
      • la struttura aziendale, in sostanza, non cambia;
      • la posizione della lavoratrice è soppressa solo “sulla carta”.

    La Corte d’Appello:

    • riconosce l’illegittimità del licenziamento;
    • ma applica solo la tutela indennitaria (art. 3, comma 1, D.Lgs. 23/2015).

    La Cassazione:

    • richiama la Sentenza Corte Cost. 128/2024;
    • considera la mancata prova della riorganizzazione come insussistenza del fatto materiale;
    • afferma che, in questi casi, va applicata la tutela reintegratoria attenuata, non la sola indennità.

    Conclude quindi:

    Il giudice di merito deve applicare l’art. 3 del D.Lgs. 23/2015 “come risultante” dopo la pronuncia della Corte Costituzionale n. 128/2024, cioè con reintegra nei casi di insussistenza del fatto materiale nel GMO.

    5. Cosa cambia per aziende e lavoratori

    Per le aziende

    Il messaggio è netto:

    • non basta più scrivere “riorganizzazione” nella lettera di licenziamento;
    • serve prova concreta di:
      • piano o decisione organizzativa reale (delibere, documenti, organigrammi, contratti di outsourcing ecc.);
      • collegamento tra quella decisione e la soppressione del singolo posto;
    • se la riorganizzazione non è documentabile, il rischio non è solo un’indennità ma la reintegra.

    In pratica:

    • serve una tracciabilità decisionale: motivazioni, tempi, atti interni;
    • conviene valutare per tempo:
      • possibilità di repêchage;
      • coerenza tra motivazione dichiarata e assetto aziendale reale.

    Per i lavoratori

    Si rafforza una tutela essenziale:

    • se il licenziamento economico è basato su una riorganizzazione solo di facciata o non provata, è possibile chiedere non solo soldi, ma il rientro al lavoro;
    • la differenza tra:
      • motivo economico non dimostrato → reintegra + indennità entro un tetto massimo;
      • motivo reale ma repêchage violato → solo indennità.

    7. Caso pratico – Bplanning

    Situazione

    • Azienda Beta S.r.l., settore servizi, applicazione piena del D.Lgs. 23/2015.
    • La società licenzia Marco, assunto nel 2017, motivando il recesso con una “riorganizzazione interna finalizzata all’efficientamento dei costi e alla soppressione del suo ruolo di Responsabile Progetti”.
    • Marco impugna il licenziamento.

    In giudizio emerge che:

    • non esistono delibere o piani formali di riorganizzazione;
    • nessun nuovo assetto organizzativo viene prodotto;
    • le attività di Marco vengono redistribuite ad altri colleghi, ma il reparto resta sostanzialmente identico;
    • nessun contratto di esternalizzazione viene stipulato.

    Il giudice:

    1. Accerta che non c’è prova di una vera riorganizzazione: la motivazione è in sostanza di facciata.
    2. Qualifica la situazione come insussistenza del fatto materiale del licenziamento per GMO.
    3. Applicando il D.Lgs. 23/2015 dopo la Sentenza 128/2024 e secondo il principio affermato da Cass. 6221/2025, dispone:
    • reintegra di Marco nel posto di lavoro;
    • riconoscimento di un’indennità risarcitoria (entro il tetto di legge), calcolata sulle retribuzioni tra il licenziamento e il rientro, con detrazione di quanto da lui eventualmente guadagnato altrove (aliunde perceptum).

    Risultato

    Il licenziamento per “riorganizzazione” non provata viene trattato come un licenziamento senza causa reale → scatta la tutela reintegratoria, non il semplice pagamento di alcune mensilità.

    In sintesi operativa Bplanning

    • Licenziare per riorganizzazione oggi richiede prova concreta e documentabile.
    • Se il motivo economico è solo dichiarato ma non dimostrato, il rischio per l’azienda è la reintegra, anche per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015.
    • La distinzione chiave è tra:
      • fatto organizzativo inesistente → reintegra;
      • fatto vero ma repêchage violato → solo indennità.

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    Domande frequenti

    Che cos’è, esattamente, l’“insussistenza del fatto materiale” nel licenziamento economico?

    Nel licenziamento per GMO, il “fatto materiale” è il motivo oggettivo addotto dal datore:

    • la riorganizzazione,
    • la chiusura di un reparto,
    • la soppressione di una funzione,
    • l’esternalizzazione di un servizio.

    L’insussistenza del fatto materiale vuol dire che, in giudizio, il datore non riesce a dimostrare che:

    • quella riorganizzazione sia stata davvero decisa e attuata;
    • e che abbia richiesto la soppressione proprio di quel posto di lavoro.

    Dopo la Sentenza 128/2024, se il giudice accerta questa insussistenza, deve applicare la tutela reintegratoria attenuata.

    Se l’azienda dimostra la riorganizzazione, ma non il tentativo di ricollocare il lavoratore (repêchage), cosa succede?

    In quel caso:

    • la ragione economico/organizzativa esiste → il fatto materiale è sussistente;
    • è violato però l’obbligo di repêchage (non si è cercato seriamente di spostare la persona su altre mansioni disponibili).

    La conseguenza, dopo 128/2024, è la sola tutela indennitaria prevista dall’art. 3, comma 1, D.Lgs. 23/2015:
    il rapporto resta risolto, l’azienda paga l’indennità risarcitoria.

    L’Ordinanza Cass. 6221/2025 ha “creato” una nuova regola?

    No. La Cassazione:

    • non crea una norma nuova;
    • applica la norma come “modificata” dalla Corte Costituzionale.

    La Sentenza 128/2024 ha già inciso sul testo del D.Lgs. 23/2015, estendendo la reintegra ai casi di insussistenza del fatto materiale nel GMO.
    L’Ordinanza 6221/2025 si limita a:

    • prendere atto di questa modifica;
    • cassare una decisione che aveva applicato solo l’indennità;
    • rinviare per applicare la reintegra.

  • Contabilità semplificata per cassa: come funziona davvero (e quando conviene)

    1. Di cosa stiamo parlando, in pratica

    La contabilità semplificata per cassa è oggi il regime naturale per le cosiddette “imprese minori”:
    ditta individuale, snc, sas, piccole realtà che non superano determinati limiti di ricavi.

    L’idea è semplice:

    Paghi le imposte quando incassi (e quando paghi), non quando emetti fattura.

    Il reddito non è più calcolato “per competenza” (come nelle contabilità ordinarie), ma principalmente per cassa:

    • entrano solo i ricavi effettivamente incassati;
    • escono solo le spese effettivamente pagate;
    • alcuni componenti (ammortamenti, plusvalenze, TFR ecc.) restano però ancora legati alla competenza → per questo si parla di regime misto cassa/competenza.

    2. Chi può usare la contabilità semplificata per cassa

    Sono ammessi:

    • imprese individuali (ditte individuali);
    • società di persone (SNC, SAS);
    • società di fatto che svolgono attività d’impresa.

    Sono esclusi:

    • società di capitali (Srl, Spa, Sapa) ed enti commerciali → sempre in ordinaria;
    • contribuenti in regime forfettario → hanno già un loro regime semplificato.

    Limiti di ricavi

    Per poter restare in semplificata (o entrarci) i ricavi dell’anno precedente non devono superare:

    • 500.000 € → se l’attività è solo prestazione di servizi;
    • 800.000 € → se si tratta di vendita di beni (o attività “miste” con prevalenza beni).

    Se fai attività mista (beni + servizi):

    • si guarda l’attività prevalente;
    • se i ricavi non sono distintamente annotati → si applica il limite più alto (800.000 €).

    💡 Esempio rapido
    Ditta individuale:

    • vendita prodotti alimentari: 650.000 €
    • catering (servizi): 90.000 €

    Prevalgono i beni (650 > 90), quindi limite 800.000 €.
    Totale 740.000 € → può rimanere in semplificata.

    3. Passare volontariamente alla contabilità ordinaria

    Anche se la semplificata è il regime naturale, l’impresa può optare per la contabilità ordinaria:

    • di fatto: tenendo libro giornale, inventari, scritture complete;
    • formalmente: comunicando l’opzione nel quadro VO del modello IVA.

    L’opzione:

    • vincola per almeno 3 anni;
    • si rinnova poi di anno in anno se non viene revocata.

    Perché alcuni scelgono l’ordinaria?

    • gestione più precisa di costi/ricavi;
    • migliore lettura del bilancio e dei margini;
    • spesso richiesta dalla banca in caso di affidamenti importanti.

    4. Come si calcola il reddito in semplificata per cassa

    La formula di base è:

    Reddito d’impresa = Ricavi e proventi incassati – Spese e oneri pagati
    (con alcuni componenti calcolati ancora per competenza)

    Cosa segue il criterio di cassa

    Componenti positivi (entrate):

    • corrispettivi per cessione di beni e prestazioni di servizi;
    • contributi e indennità in conto esercizio;
    • utili/dividendi incassati;
    • autoconsumi (si considerano comunque come ricavi).

    Componenti negativi (uscite):

    • acquisto merci e materie prime (quando pagate);
    • utenze, affitti, spese generali;
    • assicurazioni, spese professionali;
    • interessi passivi pagati;
    • imposte deducibili (es. IMU no, IRAP/IRAP su lavoro dipendente con regole specifiche).

    Cosa resta per competenza

    Qui il regime è misto, non “cassa pura”. Restano a competenza:

    • ammortamenti beni materiali e immateriali;
    • plusvalenze/minusvalenze su cessione beni strumentali;
    • TFR e accantonamenti affini;
    • sopravvenienze attive e passive.

    In pratica:
    incassi e pagamenti governano il grosso del reddito, ma per alcuni elementi continua a valere “l’anno di competenza”.

    5. Rimanenze: cosa cambia

    Nella semplificata per cassa le rimanenze finali non contano più ai fini del reddito.

    Per evitare doppie tassazioni, nel primo anno di ingresso nel regime:

    • le rimanenze finali dell’anno precedente (valutate per competenza) vengono dedotte interamente come rimanenze iniziali → riduzione del reddito del primo anno in semplificata.

    6. Obblighi contabili: i tre metodi possibili

    La norma consente tre modalità operative:

    1. Registri incassi/pagamenti dedicati
      • registro cronologico incassi;
      • registro cronologico pagamenti;
      • più registri IVA.
    2. Registri IVA “integrati”
      • usi i normali registri IVA (fatture emesse/registrate)
      • e annoti, con campi aggiuntivi, le date di incasso/pagamento.
    3. Metodo della presunzione (regola pratica)
      • si considera che incassi/paghi alla data di registrazione del documento (fattura, corrispettivo);
      • non devi tenere un registro separato degli incassi e pagamenti;
      • è una semplificazione molto usata, ma anticipa talvolta la tassazione.

    Esempio – Metodo 3 (presunzione)

    • Fattura emessa e registrata: 28/12/2025 → 2.000 €
    • Incasso effettivo: 10/01/2026

    Con il metodo presuntivo, la fattura si considera incassata nel 2025 → tassata nel 2025.
    Se invece usi i registri incassi/pagamenti, conterà nel 2026.

    7. Passaggi tra regimi: niente doppia (o zero) tassazione

    Quando si passa:

    • da ordinaria (competenza) a semplificata (cassa), o
    • dalla semplificata all’ordinaria,

    vale una regola chiave:

    Ricavi e costi che hanno già concorso alla formazione del reddito in un anno non vanno più tassati/dedotti in anni successivi.

    Esempio

    • Fattura emessa nel 2024 (in ordinaria), imponibile 5.000 €, già tassata per competenza.
      Incasso nel 2025 (quando sei in semplificata): non rientra nel reddito 2025.
    • Spesa di 2.000 € dedotta nel 2024 per competenza, ma pagata nel 2025: non si rideduce nel 2025.

    Serve sempre un piccolo lavoro di “pulizia di transizione” per non duplicare o azzerare componenti.

    8. Perdite d’impresa: come si usano

    Le perdite in semplificata seguono le regole generali dei redditi d’impresa:

    • si compensano solo con redditi d’impresa (non con redditi di lavoro, fabbricati, ecc.);
    • si possono riportare senza limiti di tempo, ma ogni anno solo fino a max 80% del reddito;
    • eccezione: primi tre periodi d’imposta di nuova attività → la perdita è compensabile al 100%.

    9. IVA: cosa cambia (e cosa no)

    Ai fini IVA, la contabilità semplificata:

    • non cambia regole di fondo:
      • liquidazioni periodiche, detrazione, dichiarazione annuale restano;
    • puoi organizzare registri in modo da allineare registrazione a incasso/pagamento, ma
    • l’esigibilità IVA continua a seguire le regole del DPR 633/72 (emissione fattura, effettuazione operazione, ecc.), salvo casi particolari (es. esigibilità differita).

    Quindi:
    semplificata per cassa ≠ IVA per cassa. Sono due mondi diversi, anche se puoi coordinarli.

    10. Vantaggi e criticità operative

    Vantaggi

    • Tassazione più vicina alla liquidità: paghi quando incassi, non sulla carta.
    • Semplificazione rimanenze: niente calcoli di esistenze finali ogni anno.
    • Meno oneri contabili rispetto all’ordinaria.
    • Utile per chi ha clienti lenti nei pagamenti o margini contenuti.

    Criticità

    • Se usi il metodo presuntivo, puoi tassare prima del reale incasso.
    • Occorre attenzione nella gestione del passaggio di regime (transizione cassa/competenza).
    • Le perdite hanno limiti di utilizzo (80% del reddito oltre i primi tre anni).
    • Per banche e rating, talvolta la contabilità ordinaria offre bilanci più “leggibili”.

    L’esperto – 3 domande che arrivano spesso

    1. Una ditta in semplificata emette a dicembre 2025 una fattura da 3.000 €, incassata a febbraio 2026: in che anno si tassa?
    Dipende dal metodo contabile scelto:

    • Se utilizza un vero criterio di cassa (registri incassi/pagamenti): il ricavo rileva nel 2026, anno dell’incasso.
    • Se ha scelto il metodo della presunzione e registra la fattura nel 2025: il ricavo si considera incassato nel 2025.

    2. Come tratto il TFR nel regime per cassa?
    Il TFR segue ancora la competenza:

    • ogni anno si deduce il relativo accantonamento;
    • il pagamento al momento dell’uscita del dipendente non rileva ai fini della deduzione (è già stato dedotto negli anni precedenti).

    3. Posso dedurre le rate di mutuo o leasing?
    Sì, ma con attenzione:

    • per il mutuo, sono deducibili gli interessi passivi pagati (regola generale), la quota capitale non è costo;
    • per il leasing, deduci il canone pagato secondo le regole specifiche (competenza contrattuale), tenendo conto che la deduzione segue comunque limiti e tempi previsti dalla norma.

    Caso pratico Bplanning

    Situazione
    Maria ha una ditta individuale di commercio al dettaglio. Fino al 2024 era in contabilità ordinaria.
    Nel 2025 passa alla semplificata per cassa.

    Dati:

    • Ricavi 2025 fatturati: 300.000 €
    • Di questi, 40.000 € sono fatture emesse a dicembre 2024 (già tassate per competenza) ma incassate nel 2025.
    • Costi 2025 pagati: 210.000 €
    • Rimanenze finali 2024: 50.000 €

    Gestione corretta

    1. Le fatture 2024 incassate nel 2025 (40.000 €): non rientrano nel reddito 2025 (già tassate nel 2024).
    2. Il reddito 2025 si calcola su:
      • ricavi effettivamente incassati nel 2025 al netto di quelli già tassati in passato;
      • costi effettivamente pagati nel 2025;
    3. Le rimanenze finali 2024 (50.000 €) diventano deduzione integrale nel 2025 come rimanenze iniziali “svuotate”.

    Risultato:
    Maria evita doppia tassazione sui ricavi “di transizione” e beneficia di una deduzione piena delle rimanenze, riducendo il reddito del primo anno in semplificata.

    In sintesi Bplanning

    • La semplificata per cassa è perfetta per chi vuole allineare imposte e incassi.
    • La scelta del metodo contabile (incassi/pagamenti vs presunzione) è decisiva per la tempistica della tassazione.
    • Il passaggio da/verso altri regimi va progettato, non improvvisato.

    Se vuoi, possiamo costruire insieme una checklist operativa di studio per valutare, cliente per cliente, se la semplificata per cassa è davvero il regime più conveniente e come gestire al meglio il passaggio.

    Per approfondire la gestione della contabilità semplificata per cassa, scopri i servizi BPlanning di contabilità e assistenza fiscale.

  • Impegno all’assunzione: guida operativa per evitare contenziosi

    Cos’è e a cosa serve

    L’impegno all’assunzione è un accordo precontrattuale con cui azienda e candidato fissano condizioni e tempi del futuro rapporto di lavoro. Non è il contratto definitivo, ma produce effetti vincolanti: se gestito male, espone a responsabilità precontrattuale (art. 1337 c.c.), richieste risarcitorie o, nei casi estremi, esecuzione in forma specifica (art. 2932 c.c.).

    Quando conviene usarlo

    • Il candidato ha preavviso lungo o deve chiudere pratiche con l’attuale datore.
    • L’azienda vuole “prenotare” il candidato in attesa di ok interni (budget, organigramma, autorizzazioni).
    • Si desidera bloccare le condizioni (RAL, ruolo, data di ingresso) prima della lettera di assunzione.

    Forma e validità: cosa dice la legge

    Per il principio di simmetria delle forme (art. 1351 c.c.), l’impegno deve rispettare la forma del contratto finale. Quindi scritta obbligatoria se il rapporto sarà:

    • Tempo determinato, intermittente, apprendistato, part-time (D.Lgs. 81/2015).
      Per l’indeterminato la forma scritta non è imposta, ma è fortemente raccomandata (prova documentale).

    Checklist essenziale: cosa inserire sempre

    • Identità delle parti e CCNL applicato.
    • Tipologia di rapporto (TD/TI; apprendistato; part-time/full-time).
    • Data di inizio (o termine ultimativo: “entro e non oltre…”).
    • Sede/luogo di lavoro (o indicazione multi-sede/smart).
    • Mansione, livello, inquadramento.
    • Periodo di prova (se previsto).
    • Retribuzione (RAL o range + variabile/benefit e criteri).
    • Orario (fasce, turni, banca ore, part-time con regole di elasticità/flessibilità).
    • Preavviso e rinvii al CCNL per ferie, istituti economici e normativi.

    Clausole consigliate “salva-contenzioso”

    • Condizioni sospensive/risolutive: es. esito visite/idoneità, referenze, autorizzazioni interne.
    • Clausola risolutiva espressa per mancata presentazione alla data concordata.
    • Clausola penale (importo predeterminato) in caso di inadempimento della parte che recede senza giustificato motivo.
    • Durata di validità dell’impegno (es. “valido fino al …”).
    • Trattamento dati (informativa privacy, finalità HR).
    • No-poach/riservatezza su informazioni ricevute in selezione.

    Tip: se inserisci patto di non concorrenza, fallo con atto scritto dedicato, compenso congruo e limiti ben circoscritti (oggetto, tempo, luogo).

    Responsabilità precontrattuale: come evitarla

    Recedere “a cuor leggero” dall’impegno può costare caro: spese di selezione, costi organizzativi, perfino lucro cessante documentabile. Per ridurre il rischio:

    1. Circostanzia l’impegno (oggetto, condizioni, scadenze).
    2. Prevedi cause legittime di recesso (es. mutate esigenze organizzative non prevedibili).
    3. Comunica per iscritto ogni variazione, tempestivamente.
    4. Usa modelli standard verificati dal consulente legale/HR.

    Modello “smart” (struttura minima consigliata)

    • Premesse (selezione, ruolo, motivazioni).
    • Oggetto (impegno reciproco a stipulare il contratto X entro la data Y).
    • Condizioni (sospensive/risolutive).
    • Termini economici (RAL, variabile, benefit, livello, prova).
    • Decorrenza e sede.
    • Clausole di tutela (penale, risolutiva espressa, validità, foro/mediazione).
    • Rinvii al CCNL e alla futura lettera di assunzione per gli aspetti di dettaglio.
    • Firma di entrambe le parti.

    Deflazione del contenzioso: 6 mosse pratiche

    1. Coerenza documentale: quello che prometti nell’impegno deve tornare nella lettera di assunzione.
    2. Zero clausole a sorpresa il giorno dell’ingresso (specie sul patto di prova).
    3. Traccia scritta delle negoziazioni critiche (email di allineamento).
    4. Date chiare: “entro e non oltre il…” + finestra di tolleranza (3-7 giorni).
    5. Penale equilibrata (né simbolica né punitiva): tutela, non sanzione.
    6. Piano B HR: shortlist di riserva per evitare danni operativi se il candidato salta.

    Fattispecie frequenti (e come gestirle)

    • Candidate/0 firma ma poi non si presenta: attiva risolutiva espressa e penale; documenta il danno.
    • Lettera definitiva diversa dall’impegno: alto rischio. Allinea i testi o formalizza per iscritto le modifiche “di comune accordo”.
    • Ingresso in azienda senza lettera definitiva: il rapporto è già sorto. Non puoi imporre condizioni nuove (es. prova) non pattuite nell’impegno.
    • Contestazioni su clausole: valuta una versione integrativa che recepisca i punti condivisi, indicando che sostituisce quella precedente.

    Caso pratico (vero rischio, soluzione semplice)

    Scenario: azienda firma un impegno scritto per impiegato amministrativo (data d’ingresso tra 30 giorni, RAL definita). Il candidato non si presenta: ha accettato un’altra offerta. Nessuna clausola penale o risolutiva nell’impegno.
    Esito: l’azienda può agire per responsabilità precontrattuale (art. 1337 c.c.) e chiedere danni (selezione, fermo organizzativo), ma dovrà provarli.
    Come si evitava: inserire risolutiva espressa per mancata presentazione + penale congrua (es. 1 mensilità lorda), e finestra “entro e non oltre” per la presa servizio.

    Servizi BPlanning collegati a questa guida

    Per approfondire il tema «Impegno all’assunzione: guida operativa per evitare contenziosi», puoi valutare i servizi pertinenti alla tua situazione.

    Il servizio collega cedolini, contributi, inquadramenti e adempimenti del personale con l’assistenza di un consulente del lavoro dedicato. Scopri Paghe e consulenza del lavoro.

    Per gestire rapporti di lavoro, inquadramenti e adempimenti del personale, BPlanning affianca l’impresa con elaborazione paghe e consulente del lavoro dedicato. Quando emergono criticità giuslavoristiche, il servizio collega anche il supporto legale specializzato. Scopri Elaborazione paghe e consulenza del lavoro.

    Domande frequenti

    Quando preferire l’impegno alla lettera di assunzione?

    Quando serve bloccare il candidato in attesa di tempi tecnici (preavviso, budget, idoneità).

    Si può recedere dall’impegno?

    Sì, solo se previsto (clausola risolutiva/condizione) o per motivo oggettivo serio e documentato. Altrimenti, rischio risarcimento.

    Cosa deve controllare il Consulente del Lavoro?

    Forma corretta, completezza degli elementi essenziali, coerenza con CCNL e tipologia contrattuale, clausole di tutela bilaterale e data di scadenza dell’impegno.

  • Agriturismi: guida completa agli aspetti fiscali e contabili 2025

    Introduzione

    L’attività agrituristica, regolata dalla Legge 96/2006, rappresenta una delle forme più efficaci di diversificazione del reddito agricolo, valorizzando territorio, prodotti locali e turismo sostenibile.
    Dal punto di vista fiscale, l’agriturismo è considerato attività connessa all’agricoltura (art. 2135 c.c.), con regimi agevolativi specifici che semplificano la determinazione del reddito e dell’IVA.

    La disciplina poggia su quattro pilastri:

    1. Regime forfettario naturale di determinazione del reddito (L. 413/1991);
    2. Regime IVA agevolato con detrazione forfetaria del 50%;
    3. Base imponibile IRAP “naturale” legata al reddito forfettario;
    4. Inquadramento previdenziale agricolo per imprenditori e lavoratori.

    Cos’è l’attività agrituristica

    Secondo l’art. 2 della L. 96/2006, l’attività agrituristica consiste in ospitalità e ricezione rurale svolte da imprenditori agricoli, anche in forma associata o societaria, mediante l’utilizzo della propria azienda e in connessione con:

    • coltivazione del fondo,
    • silvicoltura,
    • allevamento di animali.

    Prestazioni tipiche dell’agriturismo

    • Ospitalità in camere o spazi per campeggiatori;
    • Somministrazione di pasti e bevande con prodotti propri o locali;
    • Degustazioni e mescite di vini;
    • Attività ricreative, culturali o sportive legate alla valorizzazione del territorio.

    L’agriturismo deve mantenere un rapporto di complementarità con l’attività agricola: non può diventare prevalente né per fatturato né per giornate lavorative (criteri definiti dalle Regioni).

    Requisiti per l’esercizio dell’attività

    Soggettivi – può esercitarla solo l’imprenditore agricolo (art. 2135 c.c.), singolo o associato, con la collaborazione di familiari o dipendenti agricoli.
    Oggettivi – devono essere utilizzati immobili rurali aziendali, terreni e prodotti dell’azienda.
    Connessione e prevalenza – la parte agrituristica deve restare subordinata all’attività agricola principale.
    Autorizzazione regionale – ogni Regione prevede iscrizione in un elenco o registro specifico.

    Attività assimilate: pescaturismo e ittiturismo

    L’art. 12 della L. 96/2006 assimila al regime agrituristico le attività di:

    • pescaturismo (ospitalità e pasti a bordo o in strutture aziendali),
    • ittiturismo (ristorazione e ospitalità con prodotti ittici propri).
      Entrambe godono dello stesso trattamento fiscale, IVA e previdenziale dell’agriturismo tradizionale.

    Trattamento fiscale: come si calcola il reddito

    L’art. 5 della L. 413/1991 stabilisce che il reddito agrituristico si determina applicando un coefficiente di redditività del 25% ai ricavi netti (al netto dell’IVA).

    Regime Base di calcolo Coefficiente Soggetti ammessi
    Forfettario naturale (art. 5, L. 413/1991) Ricavi netti da agriturismo 25% Persone fisiche, imprese familiari, società di persone, enti non commerciali
    Ordinario (su opzione) Reddito d’impresa analitico — Società di capitali e enti commerciali

    Nel regime forfettario:

    • il 75% dei ricavi è deduzione forfetaria (in sostituzione dei costi reali);
    • plusvalenze e sopravvenienze non rilevano;
    • ammortamenti e oneri finanziari non sono deducibili;
    • i contributi pubblici (conto capitale o esercizio) non concorrono al reddito.

    Esempi pratici

    Esempio 1 – Regime forfettario

    Ricavi da ospitalità e ristorazione: € 80.000
    Reddito imponibile = 80.000 × 25% = € 20.000

    Nessun costo analitico deducibile, ma ai fini civilistici gli ammortamenti restano iscritti nel bilancio aziendale.

    Esempio 2 – Regime IVA forfettario

    Corrispettivi imponibili: € 50.000
    IVA 10% = € 5.000
    Detrazione forfetaria 50% = € 2.500
    IVA da versare = € 2.500

    👉 Il forfettario IVA dimezza di fatto l’imposta dovuta, semplificando la gestione contabile.

    IVA e adempimenti

    L’art. 5, comma 2, L. 413/1991 prevede un regime IVA speciale:

    • IVA a debito sulle vendite → calcolata con aliquote ordinarie (in genere 10% su vitto/alloggio);
    • IVA detraibile forfetaria pari al 50% dell’imposta a debito.

    L’imposta effettiva da versare = IVA a debito × 50%.

    Opzione per il regime ordinario

    L’imprenditore può scegliere la detrazione analitica dell’IVA:

    • va esercitata in dichiarazione annuale IVA (casella VO32);
    • vincola per almeno 3 anni;
    • comporta l’applicazione del regime ordinario anche per le imposte dirette.

    IRAP e contributi

    Il reddito agrituristico concorre alla base imponibile IRAP secondo il criterio naturale, cioè in proporzione al reddito forfettario.
    Sul piano previdenziale, l’attività rientra nel settore agricolo, con contribuzione presso la gestione agricola INPS.

    Obblighi contabili e attività separate

    L’agriturismo non può applicare il regime agricolo speciale IVA ex art. 34 D.P.R. 633/1972.
    È quindi obbligatoria la contabilità separata tra:

    • attività agricola principale, e
    • attività agrituristica (art. 36, c. 4, D.P.R. 633/1972).

    Per i trasferimenti interni di beni e servizi (ad esempio vino o prodotti agricoli impiegati nel ristorante), è necessario emettere autofattura interna al valore normale di mercato.

    Aliquote IVA più ricorrenti

    Tipologia di servizio Aliquota IVA applicabile
    Ospitalità / pernottamento 10%
    Ristorazione e somministrazione pasti 10%
    Degustazioni e mescita vino 22% (se non contestuali al pasto)
    Attività didattiche, ricreative e sportive 22% (salvo eccezioni regionali)
    Vendita diretta di prodotti agricoli propri 4% / 10% secondo tipologia

    Normativa di riferimento

    • Legge 20 febbraio 2006, n. 96 – Disciplina dell’agriturismo
    • Legge 30 dicembre 1991, n. 413 – Regime fiscale agrituristico
    • D.Lgs. 18 maggio 2001, n. 228 – Orientamento e modernizzazione del settore agricolo
    • Art. 2135 c.c. – Definizione di imprenditore agricolo
    • D.P.R. 633/1972, art. 34 e 36 – IVA agricola e contabilità separata

    Conclusione

    L’agriturismo è oggi una leva strategica di sviluppo economico rurale e fiscale agevolato.
    Il regime forfettario naturale (25% del reddito imponibile e detrazione IVA del 50%) resta la soluzione più conveniente per imprese individuali e familiari, garantendo semplicità contabile e vantaggio fiscale.
    Tuttavia, quando l’attività cresce in scala o si avvicina alla prevalenza economica, può risultare opportuno optare per il regime ordinario, per dedurre costi reali e pianificare investimenti più complessi.

    ✅ Consiglio operativo Bplanning
    Prima di aprire o ampliare un agriturismo, è utile predisporre una simulazione comparativa dei regimi fiscali e un piano economico-finanziario integrato per valutare la redditività, l’impatto IVA e le agevolazioni regionali.

  • Cos’è l’azione sociale di responsabilità e quando si applica

    Tribunale di Venezia, 25 Marzo 2025, n. 1499/2025 

    Scopri come funziona l’azione di responsabilità contro amministratori e sindaci: chi deve provare cosa, quando decorre la prescrizione e cosa dice la sentenza di Venezia.

    Cos’è l’azione sociale di responsabilità e quando si applica

    L’azione sociale di responsabilità è uno strumento fondamentale per tutelare il patrimonio della società quando gli amministratori o i sindaci causano danni per violazione dei loro doveri.

    La sentenza del Tribunale di Venezia n. 1499 del 25 marzo 2025 ha ribadito che questa azione ha natura contrattuale. Ciò significa che si basa sull’inadempimento degli obblighi derivanti dal mandato fiduciario che lega amministratori e società.

    In pratica, quando un amministratore non agisce con la diligenza e la prudenza richieste dal suo ruolo, può essere chiamato a rispondere per i danni arrecati alla società o ai soci.

    L’onere della prova: chi deve dimostrare cosa

    Nel giudizio di responsabilità, la legge distingue in modo chiaro i compiti delle parti:

    • La società attrice deve provare:
      • le violazioni specifiche commesse dagli amministratori o dai sindaci;
      • il danno patrimoniale subito;
      • il nesso di causalità tra condotta e pregiudizio.
    • Gli amministratori convenuti devono invece dimostrare di aver rispettato i propri doveri, fornendo prova positiva della diligenza e dell’adempimento degli obblighi di legge e di statuto.

    📌 In altre parole, non basta dire “non ho colpa”: l’amministratore deve dimostrare concretamente di aver agito secondo correttezza e prudenza professionale.

    Quando inizia la prescrizione dell’azione di responsabilità

    Uno degli aspetti più rilevanti affrontati dal Tribunale di Venezia riguarda il dies a quo, ossia il momento di decorrenza della prescrizione.

    In base all’art. 2935 del Codice Civile, la prescrizione comincia dal momento in cui il diritto può essere esercitato.
    Pertanto:

    • in caso di illecito extracontrattuale (art. 2043 c.c.), la prescrizione decorre dal perfezionamento del fatto illecito e dal momento in cui il danno diventa percepibile nella sfera giuridica del soggetto danneggiato;
    • se il danno emerge solo a seguito di una sentenza definitiva che accerta la fondatezza di una pretesa risarcitoria contro la società, la decorrenza coincide con la pubblicazione di quella sentenza.

    💡 In sintesi: il termine non parte dall’evento in sé, ma dal momento in cui il danno diventa concreto e conoscibile.

    Lezione dalla sentenza del Tribunale di Venezia

    La decisione n. 1499/2025 offre un orientamento importante per chi amministra società di capitali:

    • la responsabilità è contrattuale e basata sulla violazione di obblighi precisi;
    • la prova del danno e del nesso causale è a carico della società;
    • la prova della diligenza spetta all’amministratore;
    • la prescrizione decorre solo quando il danno diventa effettivo e riconoscibile.

    Per le imprese, ciò significa che tenere una documentazione chiara, bilanci approvati e tracciabilità delle decisioni è essenziale per prevenire contenziosi e dimostrare la correttezza gestionale.

    Conclusioni: prevenire la responsabilità con una gestione consapevole

    L’azione di responsabilità non è solo uno strumento di difesa per i soci, ma anche un campanello d’allarme per gli amministratori.
    Agire con trasparenza, competenza e coerenza con gli obiettivi aziendali è il modo migliore per evitare conseguenze legali e proteggere la reputazione della società.

    👉 Se gestisci una S.r.l. o S.p.A., verifica periodicamente la conformità della tua governance con un check-up legale e societario, per garantire solidità e continuità operativa.

    Servizi BPlanning per approfondire doveri gestori, decisioni e rischi dell’amministratore

    Per valutare doveri gestori, decisioni e rischi dell’amministratore, il servizio di assistenza legale BPlanning offre un presidio di consulenza e comunicazioni formali. L’attività da svolgere viene definita sui documenti e sul caso concreto. Scopri Assistenza legale e diffide.

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    Domande frequenti

    Le risposte riprendono i punti della guida e le circostanze del caso illustrato.

    Che cos’è l’azione sociale di responsabilità?

    L’azione sociale di responsabilità è uno strumento fondamentale per tutelare il patrimonio della società quando gli amministratori o i sindaci causano danni per violazione dei loro doveri.

    La sentenza del Tribunale di Venezia n. 1499 del 25 marzo 2025 ha ribadito che questa azione ha natura contrattuale. Ciò significa che si basa sull’inadempimento degli obblighi derivanti dal mandato fiduciario che lega amministratori e società.

    In pratica, quando un amministratore non agisce con la diligenza e la prudenza richieste dal suo ruolo, può essere chiamato a rispondere per i danni arrecati alla società o ai soci.

    Come si ripartisce la prova tra società e amministratore?

    Nel giudizio di responsabilità, la legge distingue in modo chiaro i compiti delle parti:

    • La società attrice deve provare:
      • le violazioni specifiche commesse dagli amministratori o dai sindaci;
      • il danno patrimoniale subito;
      • il nesso di causalità tra condotta e pregiudizio.
    • Gli amministratori convenuti devono invece dimostrare di aver rispettato i propri doveri, fornendo prova positiva della diligenza e dell’adempimento degli obblighi di legge e di statuto.

    📌 In altre parole, non basta dire “non ho colpa”: l’amministratore deve dimostrare concretamente di aver agito secondo correttezza e prudenza professionale.

    Quando può iniziare la prescrizione dell’azione?

    Uno degli aspetti più rilevanti affrontati dal Tribunale di Venezia riguarda il dies a quo, ossia il momento di decorrenza della prescrizione.

    In base all’art. 2935 del Codice Civile, la prescrizione comincia dal momento in cui il diritto può essere esercitato.
    Pertanto:

    • in caso di illecito extracontrattuale (art. 2043 c.c.), la prescrizione decorre dal perfezionamento del fatto illecito e dal momento in cui il danno diventa percepibile nella sfera giuridica del soggetto danneggiato;
    • se il danno emerge solo a seguito di una sentenza definitiva che accerta la fondatezza di una pretesa risarcitoria contro la società, la decorrenza coincide con la pubblicazione di quella sentenza.

    💡 In sintesi: il termine non parte dall’evento in sé, ma dal momento in cui il danno diventa concreto e conoscibile.

    Quale lezione sulla gestione emerge dalla sentenza?

    La decisione n. 1499/2025 offre un orientamento importante per chi amministra società di capitali:

    • la responsabilità è contrattuale e basata sulla violazione di obblighi precisi;
    • la prova del danno e del nesso causale è a carico della società;
    • la prova della diligenza spetta all’amministratore;
    • la prescrizione decorre solo quando il danno diventa effettivo e riconoscibile.

    Per le imprese, ciò significa che tenere una documentazione chiara, bilanci approvati e tracciabilità delle decisioni è essenziale per prevenire contenziosi e dimostrare la correttezza gestionale.

    Quale controversia riguarda la decisione del Tribunale di Venezia?

    Scopri come funziona l’azione di responsabilità contro amministratori e sindaci: chi deve provare cosa, quando decorre la prescrizione e cosa dice la sentenza di Venezia.

  • Il principio base: la responsabilità degli amministratori di S.r.l.

    Scopri come la legge regola la responsabilità degli amministratori di S.r.l., il principio di diligenza professionale e l’onere della prova nei casi di danno.

    Il principio base: la responsabilità degli amministratori di S.r.l.

    La responsabilità degli amministratori di S.r.l. è una delle aree più delicate del diritto societario.
    Secondo l’art. 2476, comma 1, del Codice Civile, il loro operato rientra nella responsabilità contrattuale per inadempimento, poiché l’incarico di amministrazione si basa su un rapporto fiduciario analogo a quello del mandato.

    In altre parole, l’amministratore è tenuto a gestire gli interessi della società con la diligenza di un professionista esperto, applicando la stessa cura e attenzione richieste nell’esercizio di una professione (art. 1176, co. 2, c.c.).

    La diligenza professionale: cosa significa davvero

    Il principio della diligenza professionale non si limita al semplice rispetto formale delle regole.
    Implica l’uso di tutte le energie, conoscenze e mezzi tecnici necessari per garantire una gestione consapevole, prudente e conforme alla natura e alla complessità dell’attività svolta.

    In concreto:

    • la difficoltà dell’incarico e il livello di specializzazione del professionista influenzano il grado di diligenza richiesto;
    • la responsabilità non nasce automaticamente da un errore o da un mancato risultato, ma solo se l’amministratore non ha agito secondo la diligenza dovuta;
    • la valutazione deve sempre considerare le circostanze specifiche del caso.

    👉 In sostanza, non è sufficiente che un’operazione aziendale vada male per affermare la colpa dell’amministratore: serve dimostrare una condotta non diligente o negligente rispetto agli standard richiesti.

    L’onere della prova: cosa deve dimostrare la società

    Sul piano probatorio, la legge bilancia i ruoli di accusa e difesa:

    • La società deve indicare le violazioni commesse dagli amministratori, provare il danno subito e dimostrare il nesso di causalità tra condotta e danno.
    • Gli amministratori, invece, devono provare di aver agito correttamente, dimostrando di aver rispettato i doveri e la diligenza professionale richiesta dal loro ruolo.

    📚 Esempio pratico
    Nel caso esaminato dal Tribunale di Cagliari (sentenza n. 455/2024, 7 febbraio 2024), un amministratore era accusato di aver causato un danno alla società per la perdita di un appalto pubblico, derivante da una mancata dichiarazione di condanna penale estinta.
    Il Tribunale ha respinto l’addebito, riconoscendo che non vi era stata una violazione degli obblighi di diligenza e che la perdita dell’appalto non derivava da una condotta negligente.

    Conclusioni: perché la diligenza è la chiave della buona amministrazione

    La sentenza del Tribunale di Cagliari ribadisce un principio fondamentale:
    l’amministratore non è responsabile per ogni perdita o mancato successo, ma solo se non agisce secondo la diligenza richiesta dal suo ruolo.

    Per gli imprenditori e i professionisti, questo significa:

    • operare sempre con trasparenza e tracciabilità delle decisioni;
    • documentare ogni scelta strategica per poter dimostrare la correttezza del proprio operato;
    • affidarsi a consulenti legali e fiscali per prevenire conflitti e responsabilità future.

    Servizi BPlanning per approfondire doveri gestori, decisioni e rischi dell’amministratore

    Per valutare doveri gestori, decisioni e rischi dell’amministratore, il servizio di assistenza legale BPlanning offre un presidio di consulenza e comunicazioni formali. L’attività da svolgere viene definita sui documenti e sul caso concreto. Scopri Assistenza legale e diffide.

    Quando doveri gestori, decisioni e rischi dell’amministratore coinvolgono più competenze, il Team Integrato collega avvocato, commercialista e consulente del lavoro. L’impresa può così valutare documenti e decisioni con un quadro condiviso. Scopri Team Integrato BPlanning.

    Domande frequenti

    Le risposte riprendono i punti della guida e le circostanze del caso illustrato.

    Quali doveri fondano la responsabilità dell’amministratore di SRL?

    La responsabilità degli amministratori di S.r.l. è una delle aree più delicate del diritto societario.
    Secondo l’art. 2476, comma 1, del Codice Civile, il loro operato rientra nella responsabilità contrattuale per inadempimento, poiché l’incarico di amministrazione si basa su un rapporto fiduciario analogo a quello del mandato.

    In altre parole, l’amministratore è tenuto a gestire gli interessi della società con la diligenza di un professionista esperto, applicando la stessa cura e attenzione richieste nell’esercizio di una professione (art. 1176, co. 2, c.c.).

    Che cosa significa diligenza professionale nella gestione?

    Il principio della diligenza professionale non si limita al semplice rispetto formale delle regole.
    Implica l’uso di tutte le energie, conoscenze e mezzi tecnici necessari per garantire una gestione consapevole, prudente e conforme alla natura e alla complessità dell’attività svolta.

    In concreto:

    • la difficoltà dell’incarico e il livello di specializzazione del professionista influenzano il grado di diligenza richiesto;
    • la responsabilità non nasce automaticamente da un errore o da un mancato risultato, ma solo se l’amministratore non ha agito secondo la diligenza dovuta;
    • la valutazione deve sempre considerare le circostanze specifiche del caso.

    👉 In sostanza, non è sufficiente che un’operazione aziendale vada male per affermare la colpa dell’amministratore: serve dimostrare una condotta non diligente o negligente rispetto agli standard richiesti.

    Quali elementi deve provare la società che agisce?

    Sul piano probatorio, la legge bilancia i ruoli di accusa e difesa:

    • La società deve indicare le violazioni commesse dagli amministratori, provare il danno subito e dimostrare il nesso di causalità tra condotta e danno.
    • Gli amministratori, invece, devono provare di aver agito correttamente, dimostrando di aver rispettato i doveri e la diligenza professionale richiesta dal loro ruolo.

    📚 Esempio pratico
    Nel caso esaminato dal Tribunale di Cagliari (sentenza n. 455/2024, 7 febbraio 2024), un amministratore era accusato di aver causato un danno alla società per la perdita di un appalto pubblico, derivante da una mancata dichiarazione di condanna penale estinta.
    Il Tribunale ha respinto l’addebito, riconoscendo che non vi era stata una violazione degli obblighi di diligenza e che la perdita dell’appalto non derivava da una condotta negligente.

  • Introduzione: il bilancio come obbligo fondamentale per la vita societaria

    Scopri cosa accade se non approvi due bilanci consecutivi: la Corte d’Appello di Cagliari chiarisce quando si verifica la causa di scioglimento societario.

    Introduzione: il bilancio come obbligo fondamentale per la vita societaria

    La mancata approvazione del bilancio d’esercizio non è una semplice irregolarità amministrativa, ma può diventare una vera e propria causa di scioglimento della società, come stabilito dall’art. 2484, comma 1, n. 3 del Codice Civile.

    La Corte d’Appello di Cagliari (sentenza del 22 febbraio 2025) ha confermato che, in presenza di almeno due bilanci consecutivi non approvati, si manifesta una situazione di inattività dell’assemblea che compromette il regolare funzionamento dell’organo collegiale.

    Il principio espresso dalla Corte d’Appello di Cagliari

    La mancata approvazione dei bilanci come segnale di inattività

    Secondo la Corte, l’omissione prolungata dell’approvazione dei bilanci evidenzia una impossibilità oggettiva di funzionamento dell’assemblea.
    Anche se la società prosegue con attività residuali – come la locazione di immobili e il pagamento dei debiti sociali – tali operazioni non sostituiscono il ruolo decisionale dell’assemblea e non eliminano la causa di scioglimento.

    L’impossibilità di supplire con attività di fatto

    La sentenza chiarisce che un’attività svolta “di fatto”, priva di controllo e deliberazioni assembleari, non può considerarsi regolare né sufficiente per mantenere in vita la società.
    In tali circostanze, gli amministratori sono tenuti a riconoscere la causa di scioglimento e ad avviare le procedure previste dalla legge.

    Conseguenze processuali: la condanna alle spese nel reclamo

    La Corte ha inoltre ribadito la legittimità della condanna alle spese giudiziali nel procedimento di reclamo ex art. 739 c.p.c.
    Sebbene il procedimento camerale non assuma pieno carattere contenzioso, il conflitto tra le parti nella fase di impugnazione comporta l’applicazione dell’art. 91 c.p.c., con conseguente attribuzione delle spese alla parte soccombente.

    Conclusione: il bilancio come garanzia di trasparenza e continuità aziendale

    La decisione della Corte d’Appello di Cagliari rappresenta un importante monito per amministratori e soci:
    la mancata approvazione dei bilanci non solo viola obblighi di legge, ma può determinare lo scioglimento della società per impossibilità di funzionamento dell’assemblea.

    👉 In sintesi, approvare i bilanci in modo tempestivo significa:

    • mantenere la trasparenza gestionale,
    • garantire la regolarità degli organi societari,
    • evitare responsabilità amministrative e giudiziarie.

    Servizi BPlanning per approfondire delibere, rapporti tra soci e assetto societario

    Per valutare delibere, rapporti tra soci e assetto societario, il servizio di assistenza legale BPlanning offre un presidio di consulenza e comunicazioni formali. L’attività da svolgere viene definita sui documenti e sul caso concreto. Scopri Assistenza legale e diffide.

    Quando delibere, rapporti tra soci e assetto societario coinvolgono più competenze, il Team Integrato collega avvocato, commercialista e consulente del lavoro. L’impresa può così valutare documenti e decisioni con un quadro condiviso. Scopri Team Integrato BPlanning.

    Domande frequenti

    Le risposte riprendono i punti della guida e le circostanze del caso illustrato.

    Come è stata valutata la mancata approvazione dei bilanci?

    Secondo la Corte, l’omissione prolungata dell’approvazione dei bilanci evidenzia una impossibilità oggettiva di funzionamento dell’assemblea.
    Anche se la società prosegue con attività residuali – come la locazione di immobili e il pagamento dei debiti sociali – tali operazioni non sostituiscono il ruolo decisionale dell’assemblea e non eliminano la causa di scioglimento.

    La sentenza chiarisce che un’attività svolta “di fatto”, priva di controllo e deliberazioni assembleari, non può considerarsi regolare né sufficiente per mantenere in vita la società.
    In tali circostanze, gli amministratori sono tenuti a riconoscere la causa di scioglimento e ad avviare le procedure previste dalla legge.

    Quali conseguenze processuali ha avuto il reclamo?

    La Corte ha inoltre ribadito la legittimità della condanna alle spese giudiziali nel procedimento di reclamo ex art. 739 c.p.c.
    Sebbene il procedimento camerale non assuma pieno carattere contenzioso, il conflitto tra le parti nella fase di impugnazione comporta l’applicazione dell’art. 91 c.p.c., con conseguente attribuzione delle spese alla parte soccombente.

    Perché il bilancio è fondamentale per la vita della società?

    La mancata approvazione del bilancio d’esercizio non è una semplice irregolarità amministrativa, ma può diventare una vera e propria causa di scioglimento della società, come stabilito dall’art. 2484, comma 1, n. 3 del Codice Civile.

    La Corte d’Appello di Cagliari (sentenza del 22 febbraio 2025) ha confermato che, in presenza di almeno due bilanci consecutivi non approvati, si manifesta una situazione di inattività dell’assemblea che compromette il regolare funzionamento dell’organo collegiale.

  • Introduzione: cosa si intende per acquisto di azioni proprie

    Corte d’appello di Torino, 21 Gennaio 2025, n. 51/2025

    Scopri come funziona l’acquisto di azioni proprie secondo l’art. 2357 c.c.: competenze di assemblea e C.d.A., limiti legali e validità dell’operazione.

    Introduzione: cosa si intende per acquisto di azioni proprie

    L’acquisto di azioni proprie è una delle operazioni più delicate nella gestione delle società per azioni.
    Regolato dall’art. 2357 del Codice Civile, rappresenta un’operazione che, pur consentita, richiede rigorose procedure autorizzative e una netta distinzione tra i poteri degli organi societari coinvolti.

    Per comprendere correttamente come si articola il procedimento, occorre distinguere fra:

    • il potere autorizzativo dell’assemblea dei soci;
    • e il potere decisionale del Consiglio di Amministrazione (C.d.A.), unico soggetto legittimato a valutare l’opportunità e la convenienza dell’acquisto.

    Il ruolo del Consiglio di Amministrazione e dell’assemblea dei soci

    Il procedimento di acquisto di azioni proprie inizia sempre con la delibera del C.d.A., che manifesta la volontà della società di procedere all’acquisto.
    Questa delibera rappresenta l’atto di impulso dell’intero iter: dà avvio alla sequenza procedimentale che porterà alla richiesta di autorizzazione da parte dell’assemblea dei soci e, infine, al perfezionamento dell’acquisto.

    È importante chiarire che la successiva delibera assembleare non costituisce una ratifica postuma di una decisione illegittima dell’organo amministrativo, ma un passaggio obbligato e complementare all’interno del procedimento.
    Essa rispetta pienamente la distinzione di competenze tra gli amministratori, che decidono sull’opportunità economica, e i soci, che autorizzano formalmente l’operazione.

    Validità dell’acquisto in assenza di autorizzazione assembleare

    Un tema spesso discusso riguarda la validità dell’acquisto di azioni proprie senza previa autorizzazione.
    Secondo l’art. 2357, comma 4, c.c., l’operazione non è automaticamente nulla.

    Infatti, la norma stabilisce che, in caso di violazione delle condizioni previste dai commi 1-3, incluse le mancate autorizzazioni, le azioni acquistate devono essere:

    • rivendute entro un anno dall’acquisto;
    • oppure, in mancanza, annullate con una corrispondente riduzione del capitale sociale.

    👉 Questo significa che la legge non prevede la nullità dell’operazione, ma ne impone la regolarizzazione o l’annullamento successivo per garantire il rispetto dell’equilibrio patrimoniale della società.

    Le implicazioni pratiche per società e amministratori

    La distinzione dei ruoli tra assemblea e C.d.A. non è solo formale, ma sostanziale.
    Per garantire la legittimità dell’operazione e prevenire responsabilità:

    • il C.d.A. deve motivare adeguatamente la decisione di acquisto, valutando l’impatto economico e finanziario;
    • l’assemblea deve rilasciare autorizzazione preventiva, nel rispetto dei limiti di legge e di statuto;
    • in caso di irregolarità, la società deve agire tempestivamente per alienare o annullare le azioni acquistate.

    Una gestione consapevole e documentata consente di evitare contenziosi e di dimostrare la correttezza procedurale e la diligenza degli amministratori.

    ùConclusione: conformità e prudenza come garanzia di solidità societaria

    L’acquisto di azioni proprie, se condotto nel rispetto delle regole di governance, può rappresentare uno strumento strategico di gestione finanziaria e di valorizzazione del capitale.
    Tuttavia, è fondamentale mantenere un equilibrio tra autonomia gestionale e controllo assembleare, nel rispetto dell’art. 2357 c.c., per tutelare sia la società che gli azionisti.

    👉 In sintesi:

    • il C.d.A. decide sull’opportunità dell’acquisto;
    • l’assemblea autorizza l’operazione;
    • e, in caso di mancanza di autorizzazione, la legge impone la rivendita o l’annullamento delle azioni entro un anno.

    Un approccio trasparente e conforme alle regole è la chiave per prevenire rischi legali e garantire continuità aziendale e fiducia nel mercato.

    Servizi BPlanning per approfondire delibere, rapporti tra soci e assetto societario

    Per valutare delibere, rapporti tra soci e assetto societario, il servizio di assistenza legale BPlanning offre un presidio di consulenza e comunicazioni formali. L’attività da svolgere viene definita sui documenti e sul caso concreto. Scopri Assistenza legale e diffide.

    Quando delibere, rapporti tra soci e assetto societario coinvolgono più competenze, il Team Integrato collega avvocato, commercialista e consulente del lavoro. L’impresa può così valutare documenti e decisioni con un quadro condiviso. Scopri Team Integrato BPlanning.

    Domande frequenti

    Le risposte riprendono i punti della guida e le circostanze del caso illustrato.

    Quali ruoli hanno assemblea e consiglio nell’acquisto di azioni proprie?

    Il procedimento di acquisto di azioni proprie inizia sempre con la delibera del C.d.A., che manifesta la volontà della società di procedere all’acquisto.
    Questa delibera rappresenta l’atto di impulso dell’intero iter: dà avvio alla sequenza procedimentale che porterà alla richiesta di autorizzazione da parte dell’assemblea dei soci e, infine, al perfezionamento dell’acquisto.

    È importante chiarire che la successiva delibera assembleare non costituisce una ratifica postuma di una decisione illegittima dell’organo amministrativo, ma un passaggio obbligato e complementare all’interno del procedimento.
    Essa rispetta pienamente la distinzione di competenze tra gli amministratori, che decidono sull’opportunità economica, e i soci, che autorizzano formalmente l’operazione.

    L’assenza di autorizzazione rende automaticamente invalido l’acquisto?

    Un tema spesso discusso riguarda la validità dell’acquisto di azioni proprie senza previa autorizzazione.
    Secondo l’art. 2357, comma 4, c.c., l’operazione non è automaticamente nulla.

    Infatti, la norma stabilisce che, in caso di violazione delle condizioni previste dai commi 1-3, incluse le mancate autorizzazioni, le azioni acquistate devono essere:

    • rivendute entro un anno dall’acquisto;
    • oppure, in mancanza, annullate con una corrispondente riduzione del capitale sociale.

    👉 Questo significa che la legge non prevede la nullità dell’operazione, ma ne impone la regolarizzazione o l’annullamento successivo per garantire il rispetto dell’equilibrio patrimoniale della società.

    Che cosa si intende per acquisto di azioni proprie?

    L’acquisto di azioni proprie è una delle operazioni più delicate nella gestione delle società per azioni.
    Regolato dall’art. 2357 del Codice Civile, rappresenta un’operazione che, pur consentita, richiede rigorose procedure autorizzative e una netta distinzione tra i poteri degli organi societari coinvolti.

    Per comprendere correttamente come si articola il procedimento, occorre distinguere fra:

    • il potere autorizzativo dell’assemblea dei soci;
    • e il potere decisionale del Consiglio di Amministrazione (C.d.A.), unico soggetto legittimato a valutare l’opportunità e la convenienza dell’acquisto.

    Quali verifiche sull’operazione deve compiere la società?

    La distinzione dei ruoli tra assemblea e C.d.A. non è solo formale, ma sostanziale.
    Per garantire la legittimità dell’operazione e prevenire responsabilità:

    • il C.d.A. deve motivare adeguatamente la decisione di acquisto, valutando l’impatto economico e finanziario;
    • l’assemblea deve rilasciare autorizzazione preventiva, nel rispetto dei limiti di legge e di statuto;
    • in caso di irregolarità, la società deve agire tempestivamente per alienare o annullare le azioni acquistate.

    Una gestione consapevole e documentata consente di evitare contenziosi e di dimostrare la correttezza procedurale e la diligenza degli amministratori.

  • Bonus Mamme 2025: requisiti, importo e modalità di richiesta secondo la nuova circolare INPS

    Introduzione

    Con la circolare INPS n. 139 del 28 ottobre 2025, arrivano le istruzioni ufficiali sul Nuovo Bonus Mamme 2025, la misura transitoria di sostegno economico per le lavoratrici madri con almeno due figli.
    Il bonus – pari a 40 euro mensili per ogni mese di effettiva attività lavorativa – è previsto dall’articolo 6 del D.L. 95/2025 (convertito in L. 118/2025) e rimarrà in vigore per tutto l’anno 2025, in attesa dell’esonero contributivo strutturale previsto dal 2026.

    Obiettivo: sostenere la permanenza delle madri nel mercato del lavoro e agevolare la conciliazione tra famiglia e professione.

    Chi può richiedere il Bonus Mamme 2025

    Possono beneficiare del bonus:

    • Lavoratrici dipendenti, pubbliche o private (sono escluse le lavoratrici domestiche);
    • Lavoratrici autonome e libere professioniste, iscritte a gestioni previdenziali obbligatorie o a casse professionali.

    Requisiti principali

    Alla data del 1° gennaio 2025 o entro il 31 dicembre 2025, la lavoratrice deve:

    • Avere almeno due figli (naturali, adottivi o in affido preadottivo);
    • Per due figli, il più piccolo deve avere meno di 10 anni;
    • Per tre o più figli, il più piccolo deve avere meno di 18 anni;
    • Avere un reddito da lavoro ≤ 40.000 euro annui.

    👉 Il diritto decorre dal mese in cui si perfeziona il requisito e si estingue al compimento dell’età limite del figlio minore.

    Importo del bonus e durata

    • 40 euro mensili per ogni mese (o frazione di mese) di attività effettiva nel 2025;
    • Importo massimo annuo: 480 euro;
    • L’importo non è tassato e non incide sull’ISEE.

    📌 Il bonus è compatibile con altri sostegni familiari e di maternità, ma non cumulabile con l’esonero totale dei contributi IVS per madri con almeno tre figli e contratto a tempo indeterminato (art. 1, c. 180, L. 213/2023).

    Casi particolari spiegati dall’INPS

    L’INPS ha chiarito diverse situazioni specifiche per garantire uniformità di applicazione.

    Situazione Decorrenza / Durata del diritto
    Madre di 2 figli, il più piccolo compie 10 anni a settembre 2025 Bonus da gennaio a settembre 2025
    Madre di 3 figli, il più piccolo compie 18 anni a novembre 2025 Bonus da gennaio a novembre 2025
    Madre di 1 figlio, secondo figlio nato ad aprile 2025 Bonus da aprile a dicembre 2025
    Madre di 2 figli, terzo figlio nato a settembre 2025 Bonus da gennaio ad agosto; da settembre subentra esonero IVS
    Madre di 3 figli, contratto trasformato a tempo indeterminato a luglio 2025 Bonus da gennaio a giugno; da luglio esonero IVS
    Madre di 3 figli, tutti maggiorenni Nessun diritto né bonus né esonero

    Regole per categorie specifiche

    • Nascita del secondo/terzo figlio nel 2025 → bonus da quel mese.
    • Decesso o affidamento esclusivo al padre → non comporta decadenza se il diritto era maturato.
    • Perdita della responsabilità genitoriale → i figli non si considerano nel calcolo.
    • Lavoratrici intermittenti o somministrate → bonus in proporzione ai mesi di attività effettiva.
    • Apprendistato → equiparato al tempo indeterminato: se con 3+ figli, scatta esonero IVS, non bonus.
    • Maternità, aspettativa o CIG → bonus non matura nei periodi di sospensione.

    Come fare domanda: modalità e scadenze

    Le domande vanno presentate entro il 9 dicembre 2025, e comunque non oltre il 31 gennaio 2026, tramite uno dei seguenti canali:

    1. Portale INPS – accesso con SPID, CIE o CNS;
    2. Contact Center INPS – numeri 803.164 (da fisso) o 06 164.164 (da mobile);
    3. Patronati, che possono assistere nella compilazione.

    Dati da indicare nella domanda

    • Numero ed età dei figli (con codice fiscale);
    • Tipologia di attività lavorativa e reddito complessivo (≤ 40.000 €);
    • Coordinate di pagamento (IBAN o bonifico domiciliato);
    • Dichiarazione di assenza di contratto a tempo indeterminato (solo per madri con ≥3 figli).

    ⚠️ Le dichiarazioni saranno verificate dall’INPS: in caso di dati falsi o incompleti, il bonus verrà revocato e si applicheranno le sanzioni previste dal D.P.R. 445/2000.

    Pagamento del bonus

    • In un’unica soluzione, nel mese di dicembre 2025, per le domande presentate nei termini;
    • Entro febbraio 2026, per domande tardive o maturazione dei requisiti successiva.

    L’INPS accrediterà le somme direttamente sul conto corrente indicato o tramite bonifico domiciliato.

    Trattamento fiscale

    Il Bonus Mamme 2025:

    • È esente da IRPEF e contributi;
    • Non concorre alla formazione dell’ISEE;
    • È classificato come misura assistenziale temporanea.

    In sintesi – Tabella riepilogativa

    Voce Dettaglio
    Importo 40 €/mese – massimo 480 €/anno
    Beneficiarie Lavoratrici dipendenti, autonome e professioniste
    Requisiti familiari ≥ 2 figli (minore di 10 anni per 2 figli; <18 per 3+)
    Limite di reddito 40.000 €/anno
    Compatibilità Compatibile con altri bonus, ma non con esonero IVS madri 3+ figli
    Domanda Online INPS, Contact Center o Patronato
    Scadenze Entro 9 dicembre 2025 (massimo 31 gennaio 2026)
    Pagamento Dicembre 2025 o febbraio 2026
    Tassazione Esente IRPEF, non rilevante ai fini ISEE

    Conclusione

    Il Bonus Mamme 2025 rappresenta un aiuto concreto per sostenere le madri lavoratrici nel periodo di transizione verso la riforma strutturale dei contributi prevista dal 2026.
    Pur essendo di importo contenuto, la misura può rappresentare un supporto aggiuntivo utile, soprattutto per chi ha contratti flessibili o redditi medio-bassi.
    Per non perdere il diritto, è fondamentale verificare i requisiti anagrafici e reddituali e presentare la domanda entro i termini indicati.

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    Domande frequenti

    Le risposte riprendono il caso e il periodo descritti nell’articolo.

    Quali lavoratrici riguarda il Bonus Mamme 2025 illustrato?

    Possono beneficiare del bonus:

    • Lavoratrici dipendenti, pubbliche o private (sono escluse le lavoratrici domestiche);
    • Lavoratrici autonome e libere professioniste, iscritte a gestioni previdenziali obbligatorie o a casse professionali.

    Quali requisiti devono essere verificati per quel periodo?

    Alla data del 1° gennaio 2025 o entro il 31 dicembre 2025, la lavoratrice deve:

    • Avere almeno due figli (naturali, adottivi o in affido preadottivo);
    • Per due figli, il più piccolo deve avere meno di 10 anni;
    • Per tre o più figli, il più piccolo deve avere meno di 18 anni;
    • Avere un reddito da lavoro ≤ 40.000 euro annui.

    👉 Il diritto decorre dal mese in cui si perfeziona il requisito e si estingue al compimento dell’età limite del figlio minore.

    Come sono descritti importo e durata del bonus?

    • 40 euro mensili per ogni mese (o frazione di mese) di attività effettiva nel 2025;
    • Importo massimo annuo: 480 euro;
    • L’importo non è tassato e non incide sull’ISEE.

    📌 Il bonus è compatibile con altri sostegni familiari e di maternità, ma non cumulabile con l’esonero totale dei contributi IVS per madri con almeno tre figli e contratto a tempo indeterminato (art. 1, c. 180, L. 213/2023).

    Quale procedura di domanda illustra l’articolo 2025?

    Le domande vanno presentate entro il 9 dicembre 2025, e comunque non oltre il 31 gennaio 2026, tramite uno dei seguenti canali:

    1. Portale INPS – accesso con SPID, CIE o CNS;
    2. Contact Center INPS – numeri 803.164 (da fisso) o 06 164.164 (da mobile);
    3. Patronati, che possono assistere nella compilazione.

    Quali dati sono necessari nella domanda descritta?

    • Numero ed età dei figli (con codice fiscale);
    • Tipologia di attività lavorativa e reddito complessivo (≤ 40.000 €);
    • Coordinate di pagamento (IBAN o bonifico domiciliato);
    • Dichiarazione di assenza di contratto a tempo indeterminato (solo per madri con ≥3 figli).

    ⚠️ Le dichiarazioni saranno verificate dall’INPS: in caso di dati falsi o incompleti, il bonus verrà revocato e si applicheranno le sanzioni previste dal D.P.R. 445/2000.